산재노무사 경험과 노하우가 승인을 만듭니다

최근 통계에 따르면, 지난해만 건설업에서 발생한 재해로 303명이 목숨을 잃었고, 전체적으로 600명이 넘는 근로자들이 재해로 사망했습니다.

 

재해는 누구나 신청할 수 있지만, 그 과정에서 모든 사례가 승인으로 이어지는 것은 아닙니다. 특히 사고성 재해보다 질병으로 인한 재해는 입증 절차가 더 복잡하고 까다롭기 때문에,승인 기준을 정확히 이해하고 이를 철저하게 준비해야 합니다.

 

오늘은 산재노무사의 경험과 노하우를 통해 승인을 받으려면 어떤 점에서 노무사에게 조력을 받을 필요가 있는지 설명드리겠습니다.

 

산업재해 신청은 단순히 사고가 발생했다고 해서 모두가 보상을 받는 것이 아닙니다. 많은 근로자들이 불승인으로 인해 경제적인 어려움을 겪고 있으며, 이러한 상황을 방지하기위해서는 처음부터 철저한 증거 수집이 필수적입니다.

 

산재신청에서 중요한 점은 업무와 재해의 인과관계를 명확하게 입증하는 것입니다. 일하던 중 발생한 사고라면 그 경위를 입증할 자료가 필요하고, 질병으로 인한 재해라면 장시간 근무나 유해한 작업 환경 등을 증명할 수 있는 근거가 있어야 합니다.

 

예를 들어, 기계에 끼이거나 낙하물에 맞는 사고의 경우에는 사고 당시의 CCTV나 동료의 진술서가 유력한 증거로 활용될 수 있습니다.

 

또한, 과로나 스트레스로 인한 질병의 경우에는 근무표나 의료 기록이 필요하며, 작업장의 유해 환경에 대한 자료도 중요한 증거가 됩니다.

 

하지만 사업주는 이러한 자료를 제대로 보여주지 않으려고 할 것이기에 여러 절차를 통해 재해 경위를 확인해야 합니다.

 

특히 우리가 다루는 산재 중에서도 과로로 인한 재해는 승인에서 까다롭다고 알려져 있습니다.

 

심혈관계 질환이나 뇌혈관 질환과 같은 경우는 업무와 과로의 연관성을 입증하는 과정이 매우 까다로운게 현실입니다.

 

2020년 기준으로 뇌혈관 질환으로 인한 사망자는 감소하는 추세이지만, 여전히 과로로 인해 많은 근로자들이 목숨을 잃고 있습니다.

 

과로성 재해는 근로자의 근무 시간이 일정 기준을 넘어서거나, 과도한 업무 부담이 지속되는 상황에서 발생하는데, 이를 입증하기 위해서는 명확한 근거 자료가 필요합니다.

 

예를 들어, 주당 60시간 이상의 근무를 지속했거나, 근로자가 장시간 근무로 인해 신체적·정신적 스트레스를 받은 경우, 이를 뒷받침할 수 있는 자료를 통해 산업재해로 인정받을 수 있습니다.

 

실제 경험으로 볼때도 과로성 재해는 승인받기가 어려워, 산재처리 경험이 풍부한 산재전문노무사의 도움이 필수적입니다.

 

증거를 모으는 과정에서 직접적인 증거뿐만 아니라 간접적인 증거도 활용해야 합니다.

 

산재신청에서 중요한 것은 얼마나 철저하게 증거를 준비하느냐에 달려 있으며, 그 과정에서 노무사의 역할은 매우 중요합니다.

 

산재신청이 처음에 거절되었더라도 포기하지 말아야 합니다. 거절 사유를 정확히 파악하고, 추가적인 증거를 보강하여 재심청구를 준비하는 것이 중요합니다.

예를 들어, 근무시간이나 업무 부담 요인에 대한 증거가 부족했다면 이를 보완해 재심청구서를 작성해야 합니다. 공단에서 승인받은 유사 사례를 참고하여 증거를 보강하는 것도 하나의 방법입니다.

 

특히 과로로 인한 뇌·심혈관계 질환의 경우, 주당 52시간 이상의 근무가 입증되면 업무와의 연관성이 높아지기 때문에, 이러한 근거를 충분히 제시해야 합니다.

 

하지만 이러한 과정은 혼자서 진행하기 어렵습니다.

 

산재전문노무사의 경험과 노하우를 통해 증거 수집과 서류 작성 등을 보다 체계적으로 진행할 수 있으며,이를 통해 재심청구에서 긍정적인 결과를 얻을 가능성이 높아집니다.

 

심사 청구를 준비할 때 중요한 것은 청구 취지와 이유를 명확하게 기술한 심사 청구서입니다.

 

청구서에는 청구인의 이름과 주소, 근로복지공단의 결정 내용, 해당 결정을 인지한 날짜, 청구의 취지와 이유, 관련 고지 여부 및 그 내용이 포함되어야 합니다.

 

만약 청구자가 본인이 아닐 경우, 근로자의 성명과 그 당시 근무했던 사업장의 정보가 추가로 기재되어야 합니다.

 

그리고 대리인의 경우, 이름과 주소는 물론, 대리인 권한을 증명할 수 있는 위임장을 준비해야 합니다.

 

추가적으로, 만약 심사 과정에서 새로운 증거 조사가 필요하다면 증거 조사 신청서를 함께 제출해, 보다 철저한 심사청구를 진행할 수 있습니다.

 

공단은 특별한 사유가 없는 한 60일 이내에 산재보상심사위원회를 통해 결정을 내려야 하며, 부득이한 경우 한 번에 한해 20일을 넘지 않는 범위에서 심사 기간을 연장할 수 있습니다.

 

심사 청구를 진행할 때 주의해야 할 점은 공단의 불승인 결정을 내린 근거를 명확히 이해하는 것입니다.

 

이를 파악하지 못하고 심사 청구를 진행한다면, 결과는 크게 달라지지 않을 수 있습니다.

 

중요한 것은 업무 수행성, 업무 기인성, 근로자성 등의 승인 요건이 잘 충족되었는지 점검하고, 그 과정에서 입증이 부족했던 부분을 보완하는 것입니다. 이를 바탕으로 근로복지공단을 설득할 수 있는 논리를 강화하는 것이 핵심입니다.

 

결국, 심사 청구는 꼼꼼한 준비와 체계적인 논리로 재정비 하여야만 불승인 판정을 뒤집을 수 있습니다. 이러한 복잡한 과정에서 산재노무사의 조력은 중요한 역할을 합니다.

 

산재신청은 단순한 절차가 아닙니다. 각 단계마다 철저한 준비가 필요하며, 특히 증거 수집과 입증 과정에서 산재노무사의 도움이 필수적입니다.

 

어려운 상황 속에서도 정확한 절차를 통해 보상을 받을 수 있도록 돕는 것이 산재노무사의 역할입니다.

 

산재노무사는 여러분의 이야기를 듣고, 함께 해결책을 찾아나가는 과정에서 최선을 다할 것입니다.

 

도움이 필요하시다면 언제든지 아래 번호로 연락주시면 자세한 안내를 도와드리겠습니다.

 

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